Cada vez mais jovens brasileiros demonstram receio em aceitar contratos formais de trabalho, mesmo com os benefícios e a segurança da CLT. A preferência por flexibilidade, o desejo de mais liberdade e a sensação de que a carteira assinada não garante qualidade de vida são alguns dos motivos citados por essa geração.
Especialistas indicam que a dificuldade em enxergar perspectivas de crescimento e a busca por novas formas de rendimento também contribuem para esse comportamento, que desafia empresas e o mercado de trabalho como um todo.